三体系标准是企业管理现代化的重要标志

企业运行的核心在于管理，随着时代发展，对企业的现代化管理要求也逐步提高。建立规范化、标准化、文件化的管理体系，能够帮助企业走向法制化。其次，管理层的理念和思想目标能够通过体系文件，加强对全体员工的管理、促进员工的自觉性，各部门之间的支持与配合也能有效进行。并且，管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现持续改进。

众所周知，建筑行业是目前所有行业中采用招标方式最多的行业。在投标过程中，除了要求参与投标的企业具备相应的施工企业资质外，ISO体系认证也逐渐成为投标的强制性要求和加分项。

ISO9001质量管理体系认证，是目前应用最广泛的体系标准，适用于各行各业。是企业内部各项流程走向规范化的指导。企业建立ISO9001认证，不仅可以强化品质管理，还是进入市场并赢得顾客信任的条件，能增强顾客的信心，扩大企业的市场份额，同时为企业赢得更多的市场。

ISO14001环境管理体系认证，能指导企业在生产和经营中减少对环境的污染，不仅涉及到水污染、空气污染、噪音污染，同时还会影响化学品和能源的消耗。

ISO45001职业健康安全管理体系认证，是一个全面的职业健康安全管理体系的国际标准，该标准制定了针对职业健康安全管理体系的要求，还包含一个使用指南，它可以让企业主动应对与职业健康安全管理相关的各项挑战和机遇，从而提升企业内部员工和外部人员的安全和健康水平。

对于大多数投标来说，三体系认证是必不可少的。通过这三个体系认证，才能赢得更多的发展机会。总而言之，在市场竞争日益激烈的今天，企业必须提高自身素质。ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证是全方位、综合性的管理体系，其核心是满足顾客的质量要求。

(三系统认证)是企业现代化管理的重要标志：

　　一.OSHMS1300.OSHMS18000.(SO1400.OSHMS1300.OSHMS环境管理系统18000.OSHMS18003职业安全与健康表管理系统，以国家相关产品质量法为基础.标准法.计量法等法规和产品标准(包括国家标准).以行标和企标为基础，通过建立组织架构。.岗位的设置.职位职责的划分.岗位制度和流程，从人员.工作场所.设备设施.有效控制经营项目和环境影响1等，实现人员安全.质量保证.环境保护.顾客满意.宏观管理理念，企业受益。

　　企业管理走向法制化的重要途径：建立管理制度后，系统化.标准化文件已经成为每个企业都遵守的内部规章制度，使企业管理走向法律制度。2.是动员所有员工参与管理的好形式:管理理念.思想与目标由制度文件转变为全体员工有意识的行动，使各部门的工作得到各部门的积极支持和配合。

　　使企业建立起积极的自我改善.持续改进的有效机制。由企业独特的日常监控测量.年度审核.管理评审等管理系统，能主动，.及时发现管理中的问题，实现持续改进。

　　二.向公众展示企业良好形象和社会责任的证据和媒介：

　　质量管理体系：确保服务质量稳定，追求“零缺陷”目标，形象对客户负责。

　　环境管理系统：指企业在服务过程中保证资源节约.追求“零排放”目标，减少甚至无污染。.对社会负责的形象和责任。3.职业健康安全管理体系:展示企业保证生产过程少甚至无事故。.职业病，追求“零事故”目标，对员工负责的形象和责任。具有直接或间接的经济和社会效益：

　　企业要实施并通过三个系统认证，不仅要有一定的投入，还要获得丰厚的回报，这样既有社会效益，又能产生实实在在的经济效益。1.质量管理体系:稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业声誉，直接有利于开拓市场。

　　环境管理系统：节能降耗.降低企业成本.持续实现排放.减少排污费用.提高市场竞争力.促进环境保护。

　　职业健康安全管理体系：减少工伤事故，消除职业病危害，改善工作条件，减少企业损失，调动员工积极性，促进社会稳定。

　　前面提到的三个系统(三个系统认证)是一个宏观的管理理念。作为一根指挥棒，它引导企业从管理的全局出发。.整体关联性.从前瞻性的角度，细化各种系统和流程。的确，真正高效的运营取决于企业人员，尤其是管理者的自我意识和素质的提高。

　　三个系统发展得越好，管理理念越清晰，对细节的控制就越到位。因此，从长远来看，它的作用不仅仅局限于指挥棒，而是企业的可持续经营。.发展壮大的重要保证之一。当前，三制认证企业越来越多，而休系内企业对供应商的资格审查.供应商系统的运作也是一项重要的评估工作，通过三个系统认证已经成为企业发展的一大趋势。