ISO9000族标准在中国

1987年3月ISO9000系列标准正式发布以后，我国在原国家标准局部署下组成了“全国质量保证标准化特别工作组”。1988年12月，我国正式发布了等效采用ISO900O标准的GB/T10300《质量管理和质量保证》系列国家标准，并于1989年8月1日起在全国实施。

1992年5月，我国决定等同采用ISO9000系列标准，发布了GB/T19000-1992系列标准。

1994年我国发布了等同采用1994版ISO9000族标准的GB/T19000族标准。

2000年至2003年我国陆续发布了等同采用2000版ISO9000族标准的国家标准，包括：GB/T19000、GB/T19001、GB/T19004 和GB/T19011标准。

2008年我国根据ISO9000：2005、ISO9001:2008版的发布，同时也修订发布了GB/T19000-2008、GB/T19001-2008标准。

2016年我国根据ISO9000：2015、ISO9001:2015版的发布，同时也修订了GB/T 19000-2016、GB/T 19001-2016等标准。

施工企业应以文件的形式确定于质量管理岗位相适应的任职条件，包括：

    1.专业技能；

    2.所接受的培训及所取得的岗位资格；

    3.能力；

    4.工作经历。

    施工企业可以采用岗位说明、职位说明书等方式明确质量管理相关岗位的任职条件，作为企业招聘、任命质量管理人员的依据。

    施工企业质量管理相关岗位任职条件的规定应具体明确。本条所提到的“专业技能”、“所接受的培训及所取得的岗位资格”以及“工作经历”都是比较容易做出明确规定的任职条件。

    施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律的要求持证上岗。

    施工企业可采取包括招聘、调岗、培训等措施配置人力资源，其结果都应使人力资源满足质量管理的需要。施工企业应明确招聘与录用岗位的职责和权限，并确定录用标准及考核方式。企业获取人力资源的途径通常有以下两种：

    1.内部招聘：如发布工作广告、开展员工推荐、进行内部调岗等，有条件的可以建立临时工库管理制度。

    2.外部招聘：通过猎头公司、招聘代理机构或者发布招聘广告进行招聘，也可以与相关的教育机构或单位建立良好的长期合作关系。

    施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据。