企业进行ISO14001认证，是由企业自愿决定的。认证企业首先要承诺守法，并把污染综合预防和持续改进的理念贯穿到企业的环境管理之中，企业通过自我约束，履行环境责任。因此，为了更好地推进更多的企业进行ISO14001认证，政府应提供更有利于企业绿色发展的空间。

　　一是委任环境管理者代表。环境管理者代表受最高管理者委任，负责组织内环境绩效管理的全权代表，由高层行政管理人员担任，一般情况下由总经理担任，这样可以保证组织对环境压力有全面的认识，并且保证在管理决策时，有足够的权利和影响力，促使环境方针得以有效实施。

　　二是收集环境法律法规。此项工作要求企业收集中国现行执行的宪法、全国人大及其常委会颁布的有关环境与资源保护的法律、国务院颁布的环境与资源保护行政法规、环境与资源保护部门规章和标准、环境与资源保护的地方环境法规、环境与资源保护的地方行政规章以及其他环境规范性文件。企业需要对法律法规的适用性进行评价，列出企业适用的法律法规清单 ；对照污染物排放标准列出本企业需要控制的污染物及应达到的标准值 ；并对照法规、标准要求对自身遵守法律法规、标准情况进行评价。

　　三、是重大环境因素评价及目标、指标和方案制订。根据技术、经济、环境可行性分析，由组织管理者代表进行决策，确定需要重点解决的环境问题，评价出重大环境因素，形成重大环境因素清单。根据重大环境因素清单，确定环境管理目标和指标，并制定环境管理方案。其中，存在有违法行为的环境问题首要地列入重大环境因素清单中，重点解决。

　    四是运行管理。通过制定环境管理体系文件，将对环境因素的管理程序化，以有效控制环境因素，控制和减少污染产生。

　　五是通过审核发现问题，及时整改。环境管理体系设计了内部审核机制，对照环境管理体系文件各程序文件的要求，对体系运行的效果进行审核，通过举一反三，提高组织环境管理水平和环境绩效。

1.承诺和方针

    一个组织应制定环境方针并确保环境管理对环境管理体系的承诺。

2.规划

    一个组织应为实现其环境方针进行规划。

3.实施

    为了有效地实施，一个组织应提供为实现其环境方针、目标和指标所需的能力和保障机制。

4.测量和评价

    一个组织应测量、监测和评价其环境绩效。

5.评审和改进

    一个组织应以改进总体环境绩效为目标，评审并不断改进其环境管理体系。

    根据以上原则，将环境管理体系视为一个组织框架，它需要不断监测和定期评审，以适应变化着的内外部因素，有效引导组织的环境活动。组织的每一个成员都应承担环境改进的职责。