SA8000与劳动法规
时间：2022-09-08 11:12:31 作者：雄略企业管理
SA8000与劳动法规
SA8000提供企业整体改善的机制：
合理薪资与工作时数
保障儿童就学
组织工会权利
改善安全卫生
去除歧视
禁止滥用惩戒措施
免因企业逃避法规对劳工造成不良后果：
家庭失去收入来源
儿童陷入困境，甚至被拋弃
人权不受重视
当地经济停滞
该标准由下列九项要素构成：
(1)不允许使用童工：企业应按法定的工作年龄雇用员工；
(2)不允许强制工作：包括要求抵押金、强制加班；
(3)提供安全健康的工作环境：包括建立安全措施、防护工伤事故、设置卫生清洁设备、常备饮用水、开展安全健康教育等；
(4)尊重集会自由和集体谈判权：企业应认可由全体员工选举产生的工会及行使集体谈判权；
(5)非歧视原则：企业不能因种族、国籍、性别、生育、政治派别、社会地位等原因歧视部分员工；
(6)不允许采用惩罚性措施：包括物质、精神、肉体惩罚和辱骂；
(7)不允许工作超时：每周工作时间不得超过48小时，单周加班时间最长为12小时，一周至少有一天的假期；
(8)确保最低工资标准：企业员工的工资水平必须达到法定或行业规定的最低标准，不能以实习培训期或虚假的培训计划为由偏离最低工资标准；
(9)建立有效的监管体系：企业应制定对外公开的信息披露制度，承诺履行相关法律法规。
