SA8000即“企业社会责任标准”，是企业社会责任8000的英文缩写，由国际企业社会责任组织(SAI)制定和实施，是世界上第一个国际道德准则。自1997年自成立以来，它已经创立了一种衡量企业社会责任的通用语。它适用于世界各国所有行业以及不同规模的企业。与ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系相同，它是第一个适合于企业社会责任审核和第三方认证的国际上的标准。

SA8000认证标准主要关注的九大要素包括：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

SA8000认证的先决条件

1.证明贵公司遵守国家和地方法律法规；按照SA8000标准对公司进行自检；在一年内进入申请流程。

2.一旦评估机构接受您的申请，您将成为SA8000申请人。

3.在您为SA8000做好充分准备后，您可以在评估之前开始安排预测。如果您需要采取改进措施，您将有足够的时间根据SA8000标准改进人力资源、安全和管理措施。

4.如有必要，申请人的身份可延长至两年。

5.预测通过后，可以进入演示和评估。

6.一个经过专门培训的本地评估团队将来到您的工厂。他们了解当地法律和社会，并与您的经理和员工使用相同的语言。你应该提供工厂的全面历史。评估员可以与员工自由交谈。如果电厂运行的某些方面需要改进，您将有机会进行补救。

7.评估小组将在确认您的工厂完全符合标准后颁发SA8000证书。证书有效期为3年，每6个月复查一次。每三年申请延期。

SA8000标准重点推广领域包括：第一，零售业。零售业直接面对消费者，而消费者对SA8000持支持态度，这种态度有利于SA8000的推广。2002年沃尔玛遭遇至今为止最大的劳工诉讼案件，涉及职工50万。该案对推广SA8000产生了全球影响力。第二，跨国公司。20世纪90年代的耐克案件在发展中国家曾引起了广泛关注。当媒体披露耐克公司设在印度、孟加拉等国的工厂大量使用童工时，许多消费者自愿组织起来，抵制耐克产品，使该公司不得不开始制定社会责任守则。第三，劳动密集型产业。成衣制造等劳动密集型产业往往会引起劳工问题的纠纷，据悉，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、日用五金等产品均受到SA8000的约束。

而以上三个领域正是中国经济的敏感地带：作为世界上吸引外国直接投资最多的发展中国家，中国已经成为跨国公司生产链上的重要一环；外资零售业，如沃尔玛已经把中国当作其最为重要的采购基地；中国具有出口优势的产业基本上都是劳动密集型产业。