SA8000标准与EICC标准、ICTI标准都是由不同认可机构制定标准。SA8000标准由SAI采用ILO国际劳工公约，直接采用ISO标准的戴明环法的管理体系模式。EICC标准旨在电子行业建立标准化的社会责任感行为规范。该标准由一系列的基本规范组成，涉及劳工&招聘、健康安全、环境责任、管理体系和道德规范等方面。 ICTI标准旨在玩具行业建立标准化的商业行为守则。该标准主要要求组织表现，通过检查清单方式要求公司满足ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则：一是“三不用“——即不用童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是用工“不歧视“——即员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受到歧视；三是“奉守环保法规“。虽然它们都关注组织社会责任，但它们三者存在一定的区别。


⑴ SA8000标准的制定者SAI是一个全球性的认可机构，而EICC标准及ICTI标准都是行业标准，具有其行业的针对性和认可局限性。


⑵ SA8000标准主要侧重国际劳工组织(ILO)公约、联合国关于儿童权益的公约及世界人权宣言提出组织社会道德责任，而EICC标准及ICTI标准关注组织社会道德责任同时，也关注组织环境影响责任。


⑶ 它们三者的在认证方式略有所不同。SA8000与ICTI是符合性审核，不能有一个严重，由SAI&ICTI授权的认证审核机构发出。EICC是评价性审核，EICC审核总分为161分。不符合项目等级分为三级：严重不符合项（Major Nonconformance）、不符合性（Nonconformance）和信息提供（info only）。 审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。 

SA8000与EICC的差別

　　一、制订机构的差别

　　SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)

　　EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(現在的版本2.0 / EICC:2005)

　　二、要求内容的差别

　　SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

　　EICC电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。六

　　三、认证模式的差别

　　SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。

　　EICC：评价性审核，审核最 终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

　　四、总结

　　SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。

　　EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。