SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。

它创建了一个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系一样，可以用于审核和第三方认证的国际标准。

自问世以来，受到了公众极大的关注，引起了强烈反响。

SA8000认证标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；

不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。 

SA8000标准审核关注点：

标准共九个条款

1、 童工
--建立政策程序，救济童工；
--不得使用16周岁以下的童工；如误用，应对童工进行救济；
--使用未成年工（满16岁，不满18岁）应向当地劳动部门备案，且工作时间加交通时间不得超过10小时，不得安排夜班，不得加班，不得从事重体力劳动，不得从事不安全的工作。

2、强迫和强制劳动
--不得使用监狱劳工，不得要求员工交纳“押金”或“扣押身份证明”；
--不得扣留工资、福利等强迫员工继续工作；
--不向员工收取职业介绍费；
--员工可以在给公司的合理通知期限后终止合同。
--不得支持贩卖人口。

3、健康安全
-- 对工作环境进行风险评估；
---确保员工的工作场所工作环境满足健康安全的要求。
-- 指定健康安全工作代表，建立安全委员会，委员会定期接受安全培训，负责对工作场所的健康和安全环境进行持续改进；周期性对健康安全进行风险评价。
---组织员工定期进行安全培训，一年至少一次消防演习；
---安全委员会的风险评仨会议必须要有记录。
---雇佣前应对员工提供体检，需企业付款；
---提供免费的、干净的厕所；免费饮用的水和卫生的储藏食品的餐饮休息场所；
---提供员工宿舍，不管宿合是自有的还是租赁的，都应保证设施安全。
---发生危险时员工有权离开危险场所。

4、自由结社和集体谈判权
-- 员工有权建立工会；工人自由选举工人代表（如没有工会，推选工人代表，如有工会，工人代表即工会代表）；
-- 就工作条件和工作环境与工人签订集体合同。

5、歧视
--不得有种族、 民族、地域、出身、阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视
--不得给员工做怀孕和童贞测试。

6、惩戒性行为
---建立惩戒性措施管理程序
---不得体罚或非人道的方式对待员工；
---惩戒性措施必须要有记录

7、工作时间
---标准工作周（不含加班时间）不得超过48小时；
---连续工作六天至少一天休息；（如国家法律允许或有集体谈判协议，可例外）；
---每周加班不得超过十二小时；
---加班应自愿

8、报酬
---在没有加班的情况下，所付工资至少达到法定工资标准，或集体协议的规定；
---不得应惩戒扣减工资；
---不得拖欠工资，提供详细的工资单，工资以方便员工的形式支付，不得打白条或以礼金券等；
---加班工资符合法法律要求支付；
---社会保险按法规要求缴纳（员工人数100%缴纳），上海五险一金；
---不得以短期合同或延长试用期规避义务。

9、管理系统
---SA8000社会责任政策必须公示在明显的位置；公示在公司网站上。
---建立社会责任绩效小组，负责健康安全风险评估，确定优先等级；负责社会责任的检查；
---健康安全风险与相关方沟通；
---建立书面投诉管理程序，为提意见的员工保密；
---制定员工的SA8000的培训计划，定期 测量培训的效果；
---建立供应商管理程序
---进行供应商的社会责任的调查评估（尽职调查）；
---给供应商最高管理者写信（承诺书）
---家庭工人与正式员同等待遇；
---对劳务中介进行社会责任调查与评价。