在全球经济一体化发展环境下，竞争加剧带来的主要问题是很多企业采用不正当竞争手法，不讲社会道德和社会责任。但自SAI(社会责任国际)在1997 年向全球发布第一个有关社会责任的管理体系SA8000 草案标准以来,SA8000社会责任管理体系立即引起各国政府与企业的关注。

      SA8000 是继ISO9000、ISO14000 和OHSAS18000 之后出现的又一崭新的、全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准,要求企业在赚钱的同时必须承当对环境和相关利益方的责任。

      社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。

　   ♂ 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件

　　♂ 不得使用或者支持使用童工

　　♂ 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

　　♂ 反歧视原则

　　♂ 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

　　♂ 工作时间要严格遵守当地法律要求;

　　♂ 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;

　　♂ 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

　　♂ 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

　　♂ 员工辞工需要提前一个月写出书面申请