ISO45001，这一ISO国际标准化组织用来取代OHSAS18001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。

本标准定位是替代目前受欢迎的OHSAS18001标准，最终目标仍然是为了提高现有职业健康和安全绩效。ISO45001将更容易与其他ISO管理体系标准例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。

在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。

由于全球化和全球贸易的不断增加，组织相关者希望组织在业务各个方面都有道德的表现，尤其体现在其对待员工的方式上。ISO45001将提供给这些组织一个可以遵循的国际认可的职业健康及安全标准。该标准不仅提供了分析和管理风险的正式的系统规范，还为管理其法规符合性，提升工作场所的安全性及评估职业健康和安全绩效提供了规范。这些系统方法对于减少事故数量从而最终减少商业威胁都是有益的。

为了符合国际需求和要求，超过50个国家和组织包括国际劳工组织（ILO）都参与了ISO45001的相关工作。其目标是为了提供一个组织可以使用的工具，是任何行业皆可以使用，且是全世界都可以使用的。

职业健康安全问题，一方面是由于生产技术条件落后造成的，另一方面是由于管理不善造成的。

对于前者，我们可以通过技术手段解决因生产条件落后造成的生产事故和劳动疾病问题；对于后者，我们只能通过加强管理予以解决。

人们多年来通过不断总结而发现，绝大多数事故原本是可以通过合理有效的管理而得以避免的，而纯粹由于技术条件达不到而无法避免的事故只占很小一部分。大家认识到，只有加强职业健康安全管理，辅之以技术手段，才能最大限度地减少生产事故和劳动疾病的发生。

ISO45001是一个全球工作场所安全和健康管理标准，其目的是为确保组织能够更好地管理安全和健康风险并改善其表现。然而，在审核ISO45001时，组织可能会面临一些常见问题，这些问题需要采取适当的解决方案来解决。以下是在审核中常见的问题以及解决方案。

问题1：ISO45001要求组织对其管理系统进行持续改进。但是，如何衡量改进的成功？

解决方案：衡量改进成功的最好方法是定义合适的KPI。组织可以根据其核心业务目标制定KPI，以确定其现有表现与过去表现或其他类似组织的表现相比是否有所改善。

问题2：组织如何确保员工和利益相关方的参与？

解决方案：ISO45001要求组织与员工和利益相关方合作，以确保安全和健康管理。组织可以通过考虑员工需求并实施反馈机制来实现员工参与。此外，组织还可以通过定期培训和意识提高活动，建立更紧密的联系并增强员工和利益相关方的参与感。

问题3：雇主如何平衡生产要求和员工健康？

解决方案：对于组织而言，平衡生产要求和员工健康是一项非常重要的任务。组织必须在确保生产的同时保障员工的健康和安全。如果生产要求与员工健康存在冲突，组织可以采取以下方法之一来解决问题：

- 更改生产工艺和程序，以减少安全和健康风险；

- 通过与员工和利益相关者合作，建立一个具有良好安全文化的企业；

- 对员工进行培训和教育，以提高其安全意识，并确保安全规程得到充分遵守。

问题4：在执行ISO45001标准之前，组织将其安全标准改为符合ISO45001要求需要多长时间？

解决方案：实现ISO45001标准需要大量时间和资源。组织需要安排足够的时间来执行ISO45001标准，并确保每一个环节都得到充分的关注。另外，由于ISO45001标准要求组织进行持续改进，组织需要采取措施确保标准始终符合要求。

问题5：如何保证ISO45001的持续性？

解决方案：为了确保ISO45001标准的持续性，组织需要制定一个可持续的计划。该计划应包括：

- 定期进行内部审计以确保管理系统的有效性；

- 定期进行外部审计以确定组织是否符合ISO45001标准；

- 维持一个可持续的改进计划，以确保管理系统一直得到改善。

总之，在执行ISO45001标准时，组织可能会面临许多挑战。然而，采取适当的解决方案和实践可以确保组织顺利通过审核并实现持续的安全和健康管理。