ISO45001职业健康安全管理体系认证的概况：

职业建康安全管理体系（ISO45001）是一个适用于任何组织的职业建康及安全的管理体系标准，通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业建康安全绩效，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失以及对环境的破坏。

随着ISO 45001体系的发布越来越近，积极的组织正在采取步骤进行准备，您的组织可以尽早开始差距分析过程。

由于ISO 45001体系在过去的几年中散发了多个草稿，因此我们已经对ISO 45001包含的内容及其格式有很多了解，这样一来，您的组织就有可能尽早开始差距分析过程，从而在发布最终修订版时作更好的准备。

ISO45001职业健康安全管理体系认证特点：

1、用科学化、系统化的方式方法，全面规范和政进企业职业安全卫生管理现状，保证企业综合经济效益的实现。

2、ISO45001体系标准内容充实、可操作性强，对企业职业安全卫生管理有较强的推动和促进作用。

3、可以全面有效推动企业OHS管理工作向科学化、系统化发展，这个优势是必然的。

4、体系的运作，实际是对法律法规遵守提供保障。

5、职业安全卫生管理体系还体现了系统化、程序化和文件化，更有利于理解和贯彻。

三、ISO45001职业健康安全管理体系认证证书的有效期：

ISO45001职业健康安全管理体系的认证，证书有效期是三年，期间每年要接受发证机构的监督审核，（也称为：年检或年审）三年证书到期后，要接受认证机构的再认证（也称为复评或换证）。

ISO 45001时间轴

ISO 45001旨在替代OHSAS18001，新标准最初于2013年6月提出，经过广泛的咨询过程，考虑了6,300多个评论，ISO在2016年1月发布了其第一版适当的草案，2017年11月，如果没有进一步征求公众意见的要求，则ISO预计将于2018年3月发布最终版本。

变更编号1：组织的环境

ISO 45001体系和OHSAS 18001之间的主要变化之一是新标准对组织环境的关注，在采用附件SL高级别结构时，ISO 45001要求参与者在更广泛的范围内查看职业健康和安全管理，其中包括法规和治理以及组织文化及其对所有利益相关者（包括工人，客户等）的影响，这也有助于在现有业务实践中进行集成，而不是将其视为单独的功能。

变革之二：领导力和工人的参与

ISO 45001使健康与安全成为组织范围内的关注点，它将管理参与和参与的几个要求更改为更一般的领导条款，这是一个微妙的区别，旨在使所有员工都能够将安全放在首位。

同样，交流和记录也越来越重要，现在，所有员工都必须意识到自己的责任，并共同努力实现健康和安全目标，为此，组织将需要留出足够的资源用于工人的参与和培训，例如事故报告，调查，风险评估和其他任务，这些都是旧系统中管理的专有领域。

变化之三：健康与安全计划

ISO 45001合并了OHSAS 18001中与定义目标，识别机会和管理风险有关的多个条款（4.3.1、4.3.2和4.3.3），新标准涉及有效性的机会和措施，法律要求等，在设定健康和安全目标时，它要求组织考虑可用资源，并确定负责任的人员，时间表和相关指标以衡量成功；与OHSAS 18001相比，这些更改需要其他文档，从而在更大程度上正式确定了组织目标和优先级。

变更编号4：支持

ISO 45001体系的第7节修订了OHSAS 18001中的一些支持条款，它放弃了许多程序要求，而采用了更广泛的文档，人们也越来越重视沟通-ISO 45001要求定义和衡量沟通目标的有效性，这与对意识的重新关注有关，在这种意识中，管理者必须与工人就政策，风险和危害以及任何事故调查和其他官方调查的结果以及潜在的变化进行沟通。

变更5：操作

ISO 45001标准的常规操作部分引入了一些新要求。第8.1.2节根据控制层次结构安排风险管理原则，它还确定了操作变更的潜在来源，并概述了其职业健康和安全要求。这些可能包括新的人员或设备，不断变化的工作条件，新的法规要求等等。

其他新规定加强了与外包任务和采购流程以及与内部和外部合同工一起工作时的控制和沟通有关的要求，此外，ISO 45001扩展了有关应急准备和响应的内容，在ISO 45001中，活动的操作控制必须能够适应新的和现有的危险与风险，结果，整个职业健康和安全管理系统变得更加通用和灵活。

变更6：绩效评估

ISO 45001加强，扩展或修改了许多即将发布的标准的评估要求，现在必须将性能和监视结果记录在案的信息，作为对组织环境的新强调的一部分，这些基准应该考虑其他因素，例如法律要求，风险，机会和目标。

ISO 45001体系还包括对合规性以及内部和外部审核的更详细要求，这些更改旨在使整个组织范围内的工人积极参与-要求相关工人了解组织的当前合规状态，同时管理层必须将审核结果告知工人和相关的有关方面，新标准还扩大了管理审查的范围，以包括风险和机会以及其他因素。

变更7：改进

持续改进是每个ISO系统的核心宗旨之一，ISO 45001对此进行了进一步完善，在其中职业健康与安全管理体系必须识别并应对不符合项，并采取行动，新标准放弃了预防行动这一独特的概念，相反，预防成为整个系统的基本要求。

完成ISO 45001差距分析

这些更改将如何影响您组织的合规性状态将取决于几个不同的因素，如果您已经通过OHSAS 18001认证，则准备进行ISO 45001的第一步是完成差距分析，该差距分析将针对上述每个领域并确定需要进行哪些更改。