ISO45001职业健康安全管理体系强调的是风险识别和管理，而不是危害识别，是遵循一个预防过程，要求进行危害风险评估和纠正，通过采用ISO45001标准，企业可以改善潜在风险导致事故和伤害以及安全隐患的识别。

采购，包括外包过程和分包商（8.1.4）

ISO45001职业健康安全管理体系要求组织考虑供应商和企业所有者管理风险的方式。

在ISO45001之中，一些基本概念被修改，如风险、工人和工作场所。还有全新的术语定义，如监控、测量、效率、绩效和职业保健安全性流程。ISO45001之中的“文件”和“记录”已被“文件信息”取代。该标准还规定，文件信息应保存在适当的范围之内，以确保过程按计划进行。

第4.1章之中的外部和内部问题引入了确定和监控操作环境的全新术语。

第4.2章强调了工人和其他参与者的需求和期望，以及工人的参与。这有助于识别和理解需要通过管理系统进行管理的因素。

第6.1.1、6.1.2.3和6.1.4章所述，组织应识别、考虑并采取必要措施来管理可能对组织能力产生（大力或负面）影响的风险和机遇。实现预期结果的管理体系，以及改善工作场所保健和安全性条件的能力。

第1章强调管理层大力参与和提高管理效率的承诺。在ISO45001标准之中，管理层的参与对于标准的有效性和集成性非常关键。全新标准的修订往往是管理层的责任。组织的安全性文化应得到管理层和工人的参与支持，这体现了自上而下的方法。管理者应该是真正的安全性领导者，而不是监督程序。这标志着管理人员在本组织的安全性保障方面发挥大力和参与的作用。在全新的iso45001标准框架之中，工人保护和绩效改进是领导角色。

目标和绩效：更加强调目标和改进动机（第6.2.1至6.2.2章）和绩效评估（第9.1.1章）。

工人参与的要求（5.4）：

根据全新标准，工人也更普遍地参与进来。员工与管理层一起执行安全性管理体系。员工必须接受培训和教育，以识别风险并帮助组织制定精确的安全性计划。外部审计和风险评估结果应在开放平台之上与员工共享，以鼓励员工参与。根据iso45001标准，安全性管理是组织所有成员的责任。

沟通（7.4）：

就沟通的“机制”而言，更标准，包括确定沟通的方式、时间和方式。

总而言之，ISO45001可被理解为本组织采用安全文化的一种积极的全球方法。它是一个可以将组织的健康和安全标准提升到更高水平的框架。 

在新的ISO45001标准中，更加强调“组织的环境”。借助ISO45001，组织必须超越自身的健康和安全问题，并在健康和安全方面关注社会对它们的期望。

一些使用OHSAS 18001的组织将健康和安全责任委托给安全官员，而不是将系统集成到其运营中。ISO45001要求将健康和安全方面的内容整合到本组织的全球管理体系中，从而鼓励管理层在健康和安全管理体系方面发挥更大的领导作用。