ISO 45001职业健康与安全管理体系是一项关注员工健康和安全的管理体系标准。以下是ISO 45001标准中一些重要的关注内容和条款：

1.领导承诺和参与：组织的管理层需要表达对职业健康与安全的承诺，并参与制定和实施相关政策和目标。他们应确保资源的提供，并营造一个积极的职业健康与安全文化。

2.风险管理：组织需要识别和评估与职业健康与安全相关的风险，采取适当的控制措施来减少或消除这些风险。这包括进行风险评估、制定操作规程、提供员工培训等。

3.参与员工：组织需要建立与员工沟通和参与的机制，包括参与决策过程、意见收集、员工培训和意识提升等。员工应被授权和鼓励参与职业健康与安全管理活动。

4.监控和改进：组织应建立监控和测量机制，以评估职业健康与安全绩效，并采取适当的纠正和预防措施。这包括进行内部审核、管理变更、持续改进和应急准备等。

5.合规性和法规要求：组织需要确保其职业健康与安全管理体系符合适用的法律、法规和其他要求。这涉及到对法规的了解、合规性评估和遵守相关的职业健康与安全要求。

6.紧急准备和应对：组织应制定应急准备计划，并进行相应的演练和培训，以应对突发事件和职业健康与安全事故。

7.持续改进：组织需要确保其职业健康与安全管理体系的持续改进，包括设置目标和指标、评估绩效、识别改进机会，并采取相应的纠正和预防措施。

以上只是ISO 45001标准中的一些关键内容和条款。该标准提供了一套系统化的方法，帮助组织管理和改善职业健康与安全绩效，确保员工的健康与安全。

ISO45001职业健康安全管理体系服务

ISO 45001职业健康与安全管理体系的服务是为组织提供支持，以建立、实施和改进其职业健康与安全管理体系。以下是一些常见的ISO 45001管理体系服务：

体系咨询：专业咨询公司可以提供有关ISO 45001标准要求的详细解释和指导。他们能够帮助组织了解标准的要求，并根据组织的需求和情况，定制适合的管理体系。

1.体系评估：认证机构可以进行ISO 45001职业健康与安全管理体系的评估和认证。他们将对组织的体系文件、实施情况和绩效进行审核，以确定是否符合ISO 45001标准的要求。.

2.培训与意识提升：专业培训机构可以提供ISO 45001标准的培训课程，帮助组织的员工和管理层了解标准的要求和实施方法。培训还可以增强员工的意识，使他们能够有效地参与职业健康与安全管理体系。

3.内部审核：组织可以聘请专业的内审员或咨询机构进行内部审核，以评估职业健康与安全管理体系的符合性和有效性。内审有助于发现潜在问题和改进机会，并为认证审核做好准备。

4.持续改进支持：咨询机构可以提供持续改进的支持，帮助组织识别和实施改进措施。他们可以协助制定改进计划、跟踪绩效指标、提供最佳实践和经验分享，以促进职业健康与安全管理体系的不断提升。

5.法规合规性评估：专业机构可以进行职业健康与安全法规合规性评估，确保组织符合适用的法律、法规和其他要求。他们将帮助组织了解法规要求，并提供建议和指导，确保组织的合规性。

这些服务可以根据组织的需求和目标量身定制。它们旨在帮助组织建立一个系统化的职业健康与安全管理体系，提高员工的健康和安全水平，降低职业风险，并符合相关的法律和标准要求。

 职业健康安全体系合规性评价与环境管理体系合规性评价的思路和方法是一致的，只不过侧重点不同，环境管理体系合规性评价侧重于评价与环境因素有关的法律、法规和其他要求，而职业健康安全体系合规性评价侧重于评价与危险源有关的法律、法规和其他要求。

    在环境、职业健康安全法律法规识别与评价过程中应注意一下五点：

    1、建立合规性评价程序，明确各部门职责。特别是对于法规的例行监测和测量、合规性评价的归口管理应在职责中首先予以明确，做到责任分明。

    2、对方针进行变更后，应及时检查适用环境法律法规及其他要求的范围是否扩大，并对可能适用的法律法规及其他要求进行识别、鉴定、收集、评价，同时将结果记录于文件规定的表格中。

    3、重大事故发生后，应组织检讨目前收集的法律法规及其他适用要求的完整性，对未识别的适用法律法规及其他要求进行识别、鉴定、收集、评价，并将结果记录于文件规定的表格中。

    4、新项目、新工艺、新设备、新服务导入前，应组织相关部门责任人员对导入的可能涉及的法律法规及其他要求进行识别，并就该类法律法规及其他要求进行识别、鉴定、收集、评价，同时将结果记录与文件规定的表格中。

    5、当有新的法律法规出现，或者以前的法律法规有变更，或者其它相关方有新的相关要求出现，或者以前的相关方要求发生变更时，应组织相关部门责任人员对此类法律法规及其他要求进行识别、鉴定、收集、评价，并将结果记录与文件规定的表格中。