FSC董事会批准将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准。

Forest Stewardship Council® （森林管理委员会）批准通过了将FSC核心劳工要求纳入FSC® COC认证标准，这是一个重要的里程碑。在这一新的步骤中，国际劳工组织（ILO）的核心公约和劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言（1998）的原则被纳入了FSC® COC认证标准。 

修订后的FSC® COC认证标准（FSC-STD-40-004和FSC-STD-20-011）包括了FSC核心劳工要求。这是一种企业社会责任的要求，它将FSC全球约45,000家获证企业的工人的权利提上了议程。这也意味着消费者现在可以知道，获得FSC认证的产品来自于那些经过审核的公司，它们尊重工人的权利。

新版标准对2017年颁布的V3-0版进行了修订，并将新批准的FSC核心劳工要求正式纳入到FSC产销监管链认证标准中。除此之外，新版标准还纳入了一些2017年以来FSC发布的建议说明（Advice notes）和标准诠释（Interpretations）。

新版标准的正式生效日期为2021年5月2日（3个月后）。在FSC的认证体系中，所有的新版标准都会有12个月的过渡期（称之为Transition Period）。这意味着在过渡期结束之前，认证机构应完成对所有FSC CoC证书的持证企业的新版标准的审核。

FSC的核心劳工要求包括：有效废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业歧视、尊重结社自由和集体谈判的权利。“随着世界迈入2021年, 联合国宣布这是国际消除童工年。我们也很高兴，FSC核心劳工要求的纳入，将有助于消除童工，同时表明FSC® COC认证承诺创造更安全和更体面的工作条件。”Paul Opanga （FSC 国际部劳工问题经理） 

这一成就是FSC成员数年讨论的结果。工人、公司代表和其他利益相关方已经就新规定进行了谈判。成立技术工作小组，制定COC认证的评审要求，明确FSC授权认可的机构该如何根据ILO核心公约进行有针对性的审核。谈判以完全协商一致的方式向FSC董事会提出，新规则获得批准。

必维专家表示从修订后的最新标准中出不难看出，社会责任审核将成为FSC® COC必不可少的认证项目，而社会责任审核要求来源于ILO八项核心公约：

◤ 结社自由和权利保护组织公约,1948（87号）

◤ 组织和集体谈判权利公约,1949（98号）

◤ 强迫劳动公约,1930（29号）

◤ 废除强迫劳动公约,1957（105号）

◤ 最低就业年龄公约,1973（138号）

◤ 最恶劣形式的童工劳动公约,1999（182号）

◤ 同工同酬公约,1951（100）小时作为全球**的测试认证服务机构，必维集团可为企业提供森林经营（FSC FM）和产销监管链认证（FSC COC，CFCC COC，RSPO SCCS，EUROPEAN FLAX® ）标准的公开课培训、审核及发证服务，在保护和提升林业生态环境、为企业创造经济价值的同时，助力保障并提升工人的相关权益。